• обеспечение реализации федеральной и региональной программ развития образования;удовлетворение образовательных потребностей педагогических работников;создание условий для формирования и реализации программ развития образовательных учреждений;оказание помощи образовательным учреждениям в методическом обеспечении и программ развития образования;апробирование новых направлений в обучении, интенсивных технологий и внедрение в практику образовательного процесса;изучение, обобщение и распространение передового  педагогического опыта в образовательных учреждениях; создание информационного банка данных о педагогическом опыте и работе с ним, обеспечение педагогической информации и распространение её в районе;психолого-педагогическое сопровождение замещающих семей.

2.2. Основным предметом деятельности учреждения является:
создание и развитие единого информационного и методического пространства района для наиболее рационального и эффективного удовлетворения профессиональных потребностей педагогов, совершенствования профессиональной квалификации  специалистов системы образования;психолого-педагогическое сопровождение замещающих семей.

2.3. Основные виды деятельности:
2.3.1. Диагностико-прогностическая деятельность

• диагностика педагогического мастерства;
• организация, координация и проведение социологических исследований;
• оказание помощи специалистам органов управления образованием в осуществлении мониторинга качества образования, уровня обученности, воспитанности, состояния здоровья обучающихся и воспитанников образовательных учреждений.

2.3.2. Информационно-аналитическая деятельность:

• создание банка данных педагогической информации и аналитических материалов, постоянное его пополнение;
• своевременное информирование педагогов и руководителей учреждений образования района о достижениях педагогической науки, передовом педагогическом опыте образовательных учреждений района, области, страны и работа с ним;
• осуществление в установленном порядке издательской деятельности в пределах своей компетенции.

2.3.3. Деятельность в области информатизации образования:

• внедрение в процессе управления компьютерных программ статистического, аналитического, методического характера;
• оказание помощи общеобразовательным учреждениям в вопросах информатизации учебного процесса;
• организация апробации и внедрение новых образовательных учебных электронных учебных материалов;
• создание банка данных педагогической информации с использованием современных информационных технологий.

2.3.4. Деятельность по обеспечению содержания образования:

• работа с педагогическими кадрами по изучению стандартов образования;
• оказание помощи образовательным учреждениям в переводе их в режим развития;
• дидактическое и методическое обеспечение введения нового содержания образования и обучения;
• пропаганда новых педагогических технологий и оказание помощи образовательным учреждениям в их освоении.

2.3.5. Информационно - экспериментальная деятельность:

• участие в разработке программ развития образования в районе и образовательных учреждениях района;
• организация научного кураторства экспериментальной деятельности;
• организация и экспертиза инноваций;
• организация и отслеживание результативности опытно-экспериментальной работы (лаборатории, стажёрские площадки, творческие мастерские и группы, научные общества учителей), организация методической работы с учреждениями, работающими в режиме функционирования и развития.

2.3.6. Деятельность по повышению квалификации педагогических работников:

• методическое обслуживание по заявкам образовательных учреждений;
• создание и развитие творческих групп по различным методическим направлениям;
• оказание профессионального консультирования в учреждениях образования по актуальным проблемам;
• организация в подготовке и проведении районных педагогических конференций, педагогических чтений и выставок, конкурсов;

2.3.7. Деятельность в области аттестации:

• участие в аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений;
• участие в аккредитации и лицензировании образовательных учреждений;
• проведение семинаров, практикумов, экспертиз;
• участие в анализе экспериментальной и исследовательской работы педагогических и руководящих работников образовательных учреждений различных типов и видов.

2.4. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.

3. Имущество Учреждения. Структура финансово - хозяйственной деятельности.

3.1. За Учреждением на праве оперативного управления закрепляется муниципальное имущество. Собственником имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления, является муниципальное образование Печенгский район Мурманской области.

3.2. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

• бюджетные и внебюджетные средства;
• имущество, закреплённое за Учреждением собственником на праве оперативного управления;
• доход, получаемый от предоставления платных услуг;
• добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц;
• другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Земельные участки на территории муниципального образования Печенгский район предоставляются Учреждению в постоянное (бессрочное) пользование в соответствии с Земельным Кодексом РФ.

3.3. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закреплённым за ним муниципальным имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством РФ, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Печенгский район и настоящим Уставом.

При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

• эффективно использовать имущество;
• обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;
• не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации.

Учреждение несёт ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективное использование имущества, закреплённого за Учреждением.

3.4. Доходы, полученные Учреждением от использования муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении, а также имущество, приобретённое Учреждением за счёт собственных средств, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.

3.5. Учреждение не вправе продавать, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставной капитал других предприятий муниципальное имущество, закреплённое за ним на праве оперативного управления.

3.6. Учреждение с согласия Учредителя вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества.

3.7. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

3.8. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством РФ, дополнительные финансовые средства за счёт предоставления платных услуг, а также за счёт добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

Порядок предоставления платных услуг регламентируется Положением об оказании платных услуг в Учреждении. Платные услуги не могут быть оказаны вместо деятельности, финансируемой за счёт средств бюджета.

3.9. Доход от указанной деятельности Учреждения используется им в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставными целями.

3.10. Учреждение обеспечивает эффективное использование финансовых средств.

4. Права и обязанности Учреждения.

4.1. Учреждение взаимодействует с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов. Учреждение свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству РФ и настоящему Уставу.

4.2.  Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право в порядке, установленном действующим законодательством РФ:

• создавать отделения;
• утверждать положения об отделениях, назначать заведующих отделениями, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;
• осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
• осуществлять материально -  техническое обеспечение отделений и их развитие;
• определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда;
• устанавливать для своих работников дополнительного отпуска, сокращённый рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• заключать договоры с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Учреждения;
• приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счёт имеющихся у него финансовых ресурсов.

4.3. Учреждение осуществляет иные права, не противоречащие законодательству РФ, Мурманской области, правовым актам органов местного самоуправления муниципального образования Печенгский район, настоящему Уставу.

4.4. Учреждение обязано:

• выполнять утверждённые в установленном порядке показатели финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
• обеспечивать работникам безопасные условия труда;
• обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
• осуществлять оперативный и бухгалтерский учёт результатов финансово - хозяйственной деятельности, вести статистическую отчётность по договору со специализированным учреждением.

5. Управление Учреждением

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека.

5.2. К компетенции Учредителя относится решение следующих вопросов:

• утверждения Устава Учреждения, а также изменений и дополнений Устава;
• представление отличившихся работников к поощрению и награждению;
• создания, реорганизации и ликвидации муниципальных образовательных учреждений;
• разработка и утверждение муниципального задания для учреждения;
• обеспечения содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройства прилегающий к ним территорий;
• выполнения других управленческих функций в отношении Учреждения, возложенных на него законодательными актами РФ, актами администрации муниципального образования Печенгский район.

5.3. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор, который назначается на должность и освобождается от должности главой администрации муниципального образования Печенгский район с заключением трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации. Глава администрации устанавливает директору размер оплаты труда, премии и надбавки к должностному окладу, применяет к нему меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

Директор Учреждения:

• действует от имени Учреждения, представляет Учреждение во всех государственных и иных органах, организациях и судах без доверенности;
• издаёт приказы и инструкции, обязательные для выполнения обучающимися и работниками Учреждения;
• решает иные вопросы, возникающие в текущей деятельности Учреждения и не отнесённые к компетенции Учредителя.

Директор Учреждения несёт ответственность за:

• качество и эффективность работы Учреждения;
• жизнь и здоровье детей и работников, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
• свою деятельность перед Учредителем.

6. Трудовые отношения. Структура и штаты

6.1. Структура и штаты Учреждения определяются штатным расписанием, утверждённым приказом директора в пределах установленного фонда оплаты труда, и согласованным с Учредителем.

6.2. Трудовые отношения работников Учреждения регулируются действующим законодательством в труде и заключёнными с ними трудовыми договорами.

6.3. Работники Учреждения имеют право на:

• защиту профессиональной чести и достоинства;
• моральное и материальное стимулирование труда;
• обжалование приказов и распоряжений директора Учреждения;
• условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

6.4. Работники Учреждения обязаны:

• выполнять Устав Учреждения;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• качественно выполнять возложенные на них обязанности;
• бережно относиться к имуществу Учреждения;
• обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.

6.5. Приём, перевод и увольнение работников, рабочее время и время отдыха, оплата труда, трудовая дисциплина, охрана труда и другие вопросы трудовых отношений регулируются также правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

6.6. При Учреждении могут создаваться временные творческие коллективы и группы на хозрасчётной основе.

7. Охрана интеллектуальной собственности

7.1. Правовая охрана интеллектуальной собственности Учреждения, сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

7.2. Изобретения, научные, методические разработки и другие результаты труда сотрудников Учреждения, подпадающие под категорию интеллектуальной собственности, сделанные при выполнении работ по заданиям Учреждения, являются собственностью Учреждения.

8. Локальные правовые акты Учреждения

8.1. Учреждение для обеспечения уставной деятельности имеет право принимать и издавать следующие локальные акты:

• регламентирующие вопросы основной деятельности( правила, положения, инструкции);
• регламентирующие отношения с работниками (правила, инструкции, положения, коллективный договор);
• регламентирующие административную и финансово - хозяйственную деятельность (договоры, правила, положения);
• организационно - распорядительного характера (приказы и распоряжения).

8.2. Локальные акты, издаваемые в Учреждении, не могут противоречить действующему законодательству, а также настоящему Уставу.

9. Ликвидация и реорганизация Учреждения

9.1. Изменения в Устав Учреждения утверждаются Учредителем и регистрируются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.2. Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде:

• реорганизации (слияние, разделение, присоединение, выделение, преобразование) на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
• ликвидации.

9.3. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение, присоединение, выделение, преобразование) осуществляются по решению Учредителя.

9.4. Ликвидация Учреждения осуществляется:

• по решению Учредителя;
• по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещённой законом, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9.5. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования Печенгский район. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

9.6. При ликвидации или реорганизации Учреждения уволенным работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.7. Имущество и основные фонды ликвидируемого Учреждения после расчётов с районным бюджетом, кредиторами и работниками остаются в собственности Учредителя.

9.8. Учреждение считается ликвидированным с момента внесения соответствующей записи в Государственный реестр юридических лиц.

9.9. При реорганизации Учреждения документы, образовавшиеся в процессе деятельности, в том числе и документы по личному составу, передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации - в архив.

9.10. Ликвидация считается завершённой, а Учреждение - прекратившим своё существование, с  момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБУ "ММЦ" Скачать